La nueva Ley de Propinas busca transformar las condiciones laborales de miles de trabajadores en México. Esta reforma, ya aprobada por la Cámara de Diputados y en revisión en el Senado, impediría que las propinas sustituyan al salario base.
Hasta ahora, muchas personas que laboran en restaurantes, hoteles o gasolineras han subsistido únicamente de las gratificaciones voluntarias de los clientes. Con esta ley, se establece un ingreso mínimo asegurado, además del acceso formal a prestaciones laborales.
La iniciativa aclara que las propinas no deben formar parte del salario fijo. Los empleadores estarán obligados a pagar, como mínimo, los 278.80 pesos diarios del salario vigente en 2025, o 419.88 pesos en la Zona Libre de la Frontera Norte.
¿En qué consiste la Ley de Propinas?
La Ley de Propinas modifica la Ley Federal del Trabajo y establece lo siguiente:
- El salario base no puede ser sustituido por propinas.
- Las gratificaciones voluntarias no son parte del sueldo fijo.
- Los patrones no pueden controlar ni retener propinas.
- El dinero debe ser entregado directamente a quien lo genera.
Además, la ley busca evitar abusos y garantizar seguridad social, aguinaldo y vacaciones pagadas para trabajadores históricamente desprotegidos, como meseros, repartidores o empleados de bares.
¿Cuándo entra en vigor la Ley de Propinas?
Aunque aún debe ser aprobada por el Senado, se prevé que la Ley de Propinas entre en vigor en el segundo semestre de 2025, tras su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
Una vez publicada, los empleadores tendrán 180 días naturales para ajustar contratos, políticas internas y sistemas de pago conforme a la nueva normativa.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social será la encargada de supervisar su cumplimiento, realizar inspecciones y aplicar sanciones a quienes no respeten las nuevas reglas.
