La relocalización de empresas plantea un déficit de talento y la necesidad de estrategias de formación inclusiva.

En el corto plazo, la relocalización de empresas genera una demanda de talento que podría superar la oferta existente, especialmente en roles de mandos medios. Según estimaciones de D&M Abogados, en los próximos tres años se prevé un déficit de talento de más del 71% en estas posiciones. Este fenómeno plantea la urgencia de desarrollar estrategias de formación y de incorporación de más mujeres en carreras técnicas para cubrir estas vacantes.

Retos y oportunidades ante el déficit de talento

Blanya Correal, directora senior de Estrategia Laboral de D&M, advierte sobre la necesidad de promover la participación femenina en carreras técnicas para evitar un escenario en el que la falta de talento sea aún más acuciante. Además, destaca la importancia de estrategias como el talento boomerang y la inversión en planes de desarrollo para preparar al capital humano actual ante la transición hacia nuevos empleos.

Por otra parte, Antonio Ricote, vicepresidente de Ventas de InfoBlock, señala que el mundo del trabajo está experimentando una transformación significativa, afectando el mercado laboral y requiriendo personal cada vez más especializado. Esta transformación también está evidenciando una escasez de talento en áreas de Recursos Humanos y en las empresas en general.

Solo el 23% de los trabajadores se sienten comprometidos con su empleo

La gestión inadecuada del talento en muchas empresas, se refleja en cifras que indican que solo el 23% de los trabajadores se sienten comprometidos con su empleo. Destaca la necesidad de ser más flexibles y resilientes en un entorno laboral en constante cambio, y sugiere que las empresas deben reconsiderar modelos de trabajo tradicionales para adaptarse eficazmente a las nuevas realidades laborales.

Con información de El Economista