Empresas pierden amparo: SCJN respalda reforma de outsourcing
Redacción MEH
17/01/2024 - 12:08
La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ha ratificado la constitucionalidad de la reforma a la subcontratación, conocida como outsourcing, mediante jurisprudencias aprobadas por la Segunda Sala. Estas jurisprudencias respaldan las reformas legales en vigor desde abril de 2021, que prohíben la subcontratación de personal y permiten únicamente la tercerización de servicios especializados.
La decisión surge después de más de dos años de vigencia de la reforma, durante los cuales la Segunda Sala analizó un amparo presentado por empresas. Las quejas presentadas por una de ellas, Piagui, abarcaban desde la prohibición de subcontratar personal hasta los requisitos del Registro Público de Empresas de Subcontratación (Repse) y la imposibilidad de deducir impuestos. Sin embargo, la SCJN desestimó cada una de estas objeciones.
La ministra Loretta Ortiz Ahlf lideró el equipo encargado de elaborar el proyecto de sentencia, cuyas jurisprudencias fueron publicadas en el Semanario Judicial de la Federación a principios de enero.
Piagui argumentaba que la prohibición de la subcontratación atentaba contra los derechos humanos y económicos relacionados con la creación de empleo. Sin embargo, la SCJN determinó que la reforma no afecta la libertad de comercio, ya que regula, en lugar de prohibir de manera absoluta, la subcontratación.
La reforma, aprobada en abril de 2021, ha llevado a que aproximadamente 3 millones de trabajadores sean reconocidos por las empresas para las que realmente laboran, según el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Esto ha resultado en mejoras en beneficios como atención médica, farmacéutica, hospitalaria, incapacidades y prestaciones sociales.
La SCJN también desechó argumentos relacionados con la inconstitucionalidad de ciertos artículos fiscales y la responsabilidad solidaria. Además, rechazó la idea de que la reforma infringiera el Tratado entre los Estados Unidos Mexicanos, los Estados Unidos y Canadá (T-MEC), señalando que México tiene el derecho de modificar su sistema laboral en materia de subcontratación.