En los últimos años, un nuevo comportamiento ha emergido en el mundo del trabajo, desafiando las dinámicas tradicionales entre empleadores y empleados. Este fenómeno, conocido como "ghosting laboral", ha puesto en jaque a las organizaciones, especialmente aquellas que buscan atraer y retener al talento de la Generación Z.

Desapariciones abruptas sin explicación

El ghosting laboral se refiere a la desaparición repentina de candidatos durante el proceso de selección o de empleados que simplemente dejan de presentarse a trabajar, sin brindar ninguna notificación o explicación. Según un estudio de Indit, un sorprendente 78% de los candidatos encuestados admitieron haber ignorado a un posible empleador en el último año. Incluso, un 14% de quienes llegaron a firmar un contrato, no se presentaron el primer día de trabajo.

Las razones detrás del ghosting laboral son diversas y complejas. Algunos factores que parecen estar influyendo incluyen:

• El hartazgo de los jóvenes ante procesos de reclutamiento prolongados y burocráticos
• Percepciones negativas sobre la reputación de ciertas empresas
• Incumplimiento de las expectativas salariales o de beneficios
• Falta de alineación entre los valores de la organización y los de los candidatos

Una generación que busca el poder de decisión

Estos abandonos abruptos podrían interpretarse como una reacción de la Generación Z ante las prácticas tradicionales de reclutamiento, donde las empresas solían tener el control. Ahora, los jóvenes parecen querer tomar las riendas y ejercer su poder de decisión, desafiando el statu quo.

El ghosting laboral está transformando la relación entre empleadores y empleados, obligando a las organizaciones a replantearse sus estrategias de atracción y retención de talento. Comprender las motivaciones de esta generación y adaptar sus procesos será clave para hacer frente a este fenómeno que, por ahora, sigue generando preocupación en el mundo empresarial. 

Con información de: El Imparcial