En la Escuela Bancaria y Comercial Campus Ciudad de México se presentaron los resultados de la segunda edición de Merco Talento México 2024, un ranking que evalúa el atractivo de las empresas para atraer y fidelizar talento. Este análisis exhaustivo se basa en la opinión de múltiples públicos y comparaciones con grandes marcas.

Liderazgo en Atracción y Retención

Grupo Bimbo encabeza el ranking general como la empresa con mayor capacidad para fidelizar el talento de sus colaboradores. Le siguen en la lista BBVA y Grupo Modelo, formando un top ten que incluye también a Nestlé, PepsiCo, Google, Mercado Libre, Amazon, Aeroméxico y Santander. Este reconocimiento destaca las prácticas de gestión de talento, los paquetes de compensación atractivos y la cultura centrada en la persona de Grupo Bimbo, especialmente en el sector de alimentación.

Metodología y Participación

Merco Talento México 2024 se construyó a partir de 30,488 encuestas, abarcando seis perspectivas y once fuentes de información. Incluyó la opinión de trabajadores de las empresas, universitarios, exalumnos de escuelas de negocios, ciudadanos, responsables de recursos humanos, sindicalistas, expertos, headhunters y catedráticos. También se evaluaron políticas de gestión de talento y la marca empleadora a través de la actividad digital.

Aunque la satisfacción global de los trabajadores tuvo una ligera disminución (8.70 sobre 10), el grado de recomendación para trabajar en estas empresas aumentó significativamente, pasando del 57.1% en 2023 al 64.4% en 2024. Este indicador refleja una mayor disposición de los empleados para recomendar sus lugares de trabajo.

Las variables mejor valoradas por los empleados fueron el sector atractivo, el salario y el orgullo de pertenencia. En contraste, las principales debilidades identificadas fueron la relación con los mandos inmediatos, la conciliación y la motivación y reconocimiento. Para los universitarios, los criterios más importantes al elegir una empresa incluyen la retribución y beneficios, el desarrollo profesional, la calidad de vida y un buen ambiente de trabajo.

Merco Talento 2024 subraya el compromiso de las empresas mexicanas por mejorar sus prácticas de atracción y retención de talento, en un contexto laboral cada vez más competitivo y atractivo para los trabajadores. Este esfuerzo no solo fortalece las estrategias de Recursos Humanos, sino que también consolida la reputación de las empresas como empleadores de elección en México.